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《春招现场惊现“双向奔赴”热潮！人才与企业谁更“饥渴”？》

一、春招现场火爆开场，人才与企业“双向奔赴”成亮点

2024年春季招聘会于近日在全国各大城市同步启动，现场人头攒动，气氛热烈，与往年不同的是，今年春招呈现出“双向奔赴”的新趋势，人才与企业之间的互动更加紧密，双方都在积极寻找最佳匹配。

二、新兴产业成招聘主力，技术人才需求激增

据最新数据显示，今年春招中，人工智能、新能源、生物医药等新兴产业成为招聘主力，技术类岗位需求同比增长35%，某知名企业HR表示：“我们急需具备创新能力和实践经验的技术人才，尤其是AI和大数据领域的专家。”

三、政策支持助力春招，政府推出多项就业扶持措施

为促进就业，政府出台了一系列扶持政策，包括提供就业补贴、优化招聘服务等，根据《2024年就业促进法》相关规定，企业招聘应届毕业生可享受税收优惠，进一步激发了企业的招聘热情。

四、人才竞争加剧，企业纷纷亮出“高薪牌”

随着人才竞争的加剧，企业纷纷提高薪资待遇以吸引优秀人才，某互联网巨头在春招现场打出“年薪百万”的招聘广告，引发广泛关注，据统计，今年春招平均薪资较去年上涨12%，技术类岗位涨幅更是高达20%。

五、求职者更注重职业发展，企业文化建设成关键

与以往相比，求职者更加注重职业发展空间和企业文化，某求职者表示：“除了薪资，我更看重企业的成长性和团队氛围。”为此，许多企业在招聘中突出展示其企业文化和发展愿景，以吸引志同道合的人才。

六、线上线下结合，招聘模式创新升级

今年春招采用线上线下相结合的模式，企业通过直播、VR面试等新技术手段，为求职者提供更便捷的应聘体验，据统计，线上招聘平台的访问量同比增长50%，成为春招的重要渠道。

七、高校与企业深度合作，人才培养更贴近市场需求

为应对人才供需不匹配的问题，高校与企业加强了合作，共同制定人才培养方案，某高校就业指导中心负责人表示：“我们与企业合作开设了定制化课程，帮助学生提前了解行业需求，提升就业竞争力。”

八、女性求职者比例上升，性别平等成招聘新趋势

今年春招中，女性求职者比例显著上升，尤其是在技术和管理岗位，某企业HR表示：“我们注重性别平等，女性在团队中往往能带来独特的视角和创造力。”这一趋势反映了社会对性别平等的重视。

九、海归人才回流加速，国际化人才成香饽饽

随着国内经济的快速发展，越来越多的海归人才选择回国发展，据统计，今年春招中海归求职者比例同比增长15%，国际化人才成为企业争相抢夺的对象。

十、灵活用工模式兴起，兼职和远程岗位受青睐

灵活用工模式在今年春招中崭露头角，兼职和远程岗位受到求职者的青睐，某招聘平台数据显示，灵活用工岗位的投递量同比增长40%，反映出求职者对工作灵活性的需求。

十一、企业社会责任受关注，求职者更看重企业价值观

企业社会责任成为求职者选择企业的重要考量因素，某求职者表示：“我希望加入一家有社会责任感的企业，能够为社会做出贡献。”为此，许多企业在招聘中强调其社会责任实践，以吸引有共同价值观的人才。

十二、春招圆满落幕，人才与产业“双向奔赴”开启新篇章

随着春招的圆满落幕，人才与产业的“双向奔赴”开启了新的篇章，随着政策的进一步支持和市场的持续发展，人才与企业的互动将更加紧密，共同推动经济的高质量发展。

通过本次春招，我们看到了人才与产业之间的深度融合，也看到了未来发展的无限可能，期待在不久的将来，更多优秀人才与企业携手共进，共创辉煌。