女子婚假后被调岗降薪，公司回应引发广泛关注。事件引起社会热议和质疑后真相待揭晓之际一探究竟！究竟是何原因让这位员工在享受法定权利时遭遇不公待遇？公司内部对此事件的解释是否真实可信呢？（摘要字数不超过限制）

一、事件背景：女子请婚假引发争议

一名女子在社交媒体上爆料，称自己因请婚假而遭到公司调岗降薪，引发广泛关注，该女子表示，自己在公司工作多年，一直表现优异，但在申请婚假后，公司却以“业务调整”为由，将其调至一个薪资较低的岗位，且未给出合理解释。

二、公司回应：调岗降薪与婚假无关

针对此事，公司迅速作出回应，称调岗降薪与婚假无关，而是基于公司整体业务调整的需要，公司表示，该女子的调岗是经过多方考虑后作出的决定，并非针对个人，且已提前通知并与其进行了沟通。

三、女子反驳：调岗时间与婚假高度重合

女子对此回应并不认同，她指出，调岗通知的发出时间与她的婚假申请时间高度重合，且调岗后的岗位与她的专业背景不符，薪资也大幅下降，她认为，公司此举明显是对她请婚假的报复。

四、法律专家解读：婚假权益受法律保护

法律专家指出，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在婚假期间享有合法权益，任何单位不得因女职工请婚假而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，如果公司确实因婚假对员工进行调岗降薪，可能涉嫌违法。

五、公司内部调查：是否存在违规行为

目前，公司已启动内部调查，以确认是否存在违规行为，公司表示，将严格按照法律法规处理此事，并承诺在调查结果公布后，采取相应措施，确保员工的合法权益不受侵害。

六、员工反应：公司内部氛围紧张

事件曝光后，公司内部氛围变得紧张，有员工表示，公司近年来在人力资源管理上存在诸多问题，此次事件只是冰山一角，他们希望公司能够正视问题，改善管理，避免类似事件再次发生。

七、社会舆论：网友热议婚假权益

此事在社交媒体上引发热议，许多网友对女子的遭遇表示同情，并呼吁加强对婚假权益的保护，有网友指出，婚假是员工的基本权利，任何单位都无权剥夺或变相剥夺。

八、行业协会发声：呼吁企业尊重员工权益

相关行业协会也对此事发表看法，呼吁企业尊重员工权益，遵守法律法规，协会表示，将加强对企业的监督，确保员工的合法权益得到保障。

九、政府介入：劳动监察部门展开调查

当地劳动监察部门已介入此事，展开调查，部门负责人表示，将依法依规处理此事，确保员工的合法权益不受侵害，他们也将加强对企业的监管，防止类似事件再次发生。

十、女子维权：寻求法律援助

目前，女子已寻求法律援助，准备通过法律途径维护自己的权益，她的代理律师表示，将根据相关法律法规，向公司提出赔偿要求，并追究其法律责任。

十一、公司未来：如何重塑形象

此次事件对公司形象造成了一定影响，公司高层表示，将以此为契机，全面审视和改善公司的人力资源管理，重塑企业形象，确保员工的合法权益得到保障。

十二、婚假权益不容侵犯

婚假是员工的基本权利，任何单位都无权剥夺或变相剥夺，此次事件再次提醒我们，必须加强对婚假权益的保护，确保员工的合法权益不受侵害，企业也应加强管理，尊重员工权益，避免类似事件再次发生。

通过以上12个小标题的详细阐述，我们全面了解了“女子称请婚假遭调岗降薪 公司回应”事件的来龙去脉，以及各方对此事的看法和行动，希望此次事件能够引起更多人的关注，推动婚假权益的保护，确保每一位员工的合法权益得到保障。