关于招聘保安引发争议，1750元的薪酬却设有3５岁的年龄限制。这是否属于就业中的不公平现象？是单纯的年纪歧视还是另有原因如岗位需求等隐情待解的问题值得探讨和关注！

一、招聘背后的社会现实：35岁门槛的深层解读

在当今就业市场中，35岁似乎成为了一道无形的分水岭，某企业以1750元的月薪招聘保安，却明确要求应聘者年龄在35岁以下，这一现象引发了广泛讨论，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得以性别、年龄、民族等为由歧视求职者，现实中，35岁以上的求职者往往面临更大的就业压力，数据显示，2022年中国35岁以上求职者的平均求职周期比35岁以下人群长30%以上，这一现象不仅反映了就业市场的结构性矛盾，也揭示了社会对中年群体的隐性偏见。

二、企业文化的核心：公平与效率的平衡

企业文化是企业的灵魂，而公平与效率是企业文化中不可忽视的两大核心，企业在招聘时设置年龄门槛，表面上是为了提高效率，但实际上可能损害了企业的公平形象，根据《企业社会责任指南》，企业应在招聘过程中体现公平、公正的原则，以1750元的薪资招聘保安，却将35岁以上的求职者拒之门外，这种做法是否真正符合企业文化的核心价值观？值得深思。

三、保安行业的特殊性：年龄与职业能力的辩证关系

保安行业对从业者的身体素质、反应能力和责任心有较高要求，年龄是否真的与这些能力直接相关？根据《保安服务管理条例》，保安从业者需通过专业培训并取得相应资格证书，年龄并非决定性因素，35岁以上的保安往往具备更丰富的社会经验和更强的责任心，能够更好地应对突发事件，企业单纯以年龄作为筛选标准，可能忽视了职业能力的多样性。

四、法律与道德的边界：招聘中的年龄歧视问题

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位不得以年龄为由歧视求职者，现实中，许多企业在招聘广告中隐晦地设置年龄门槛，这种现象在保安、快递等基层岗位尤为突出，以1750元招聘保安却要求35岁以下，是否构成年龄歧视？从法律角度看，这种行为可能涉嫌违法；从道德角度看，它违背了社会公平的基本原则，企业应在招聘过程中严格遵守法律法规，同时注重道德责任。

五、企业社会责任的体现：如何构建包容性招聘机制

企业社会责任（CSR）要求企业在追求经济效益的同时，关注社会公平与可持续发展，在招聘过程中，企业应构建包容性机制，为不同年龄、性别、背景的求职者提供平等机会，以1750元招聘保安为例，企业可以通过优化岗位设计、提供职业培训等方式，吸引更多35岁以上的求职者加入，这不仅有助于缓解社会就业压力，也能提升企业的社会形象。

六、未来展望：打破年龄歧视，构建多元化的就业生态

随着人口老龄化加剧，35岁以上群体的就业问题将愈发突出，企业应积极调整招聘策略，打破年龄歧视，构建多元化的就业生态，根据《“十四五”就业促进规划》，政府将加大对中年群体的就业支持力度，鼓励企业提供更多适合中年人的岗位，以1750元招聘保安为例，企业可以通过灵活用工、弹性工作制等方式，吸引更多35岁以上的求职者，实现企业与社会的双赢。

1750元招聘保安要求35岁以下，这一现象不仅反映了就业市场的结构性矛盾，也揭示了社会对中年群体的隐性偏见，企业应在招聘过程中严格遵守法律法规，注重公平与效率的平衡，积极履行社会责任，构建包容性招聘机制，只有这样，才能真正实现企业与社会的可持续发展。